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试用期工资待遇问题应对策略

2024-12-21
当您因拖欠工资而维权时,若您未与用人单位签订劳动合同,则需要收集以下证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 若用人单位在员工离职后仍未支付应得的工资,您可以尝试以下途径解决问题: 1. 与用人单位进行协商; 2. 您可以前往劳动监察部门进行投诉,或申请劳动仲裁,要求支付工资。劳动监察投诉相对来说较简单,适合少量工资,争议较少的情况,且免费。而劳动仲裁程序相对复杂,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,但也是免费的。

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