民法典规定邮寄拒收能视为送达吗-法师兄

民法典规定邮寄拒收能视为送达吗

2024-08-31

法院邮寄拒收可以视为送达。人民法院送达的方式中的邮寄送达，是指人民法院将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达人的方式。实践表明，法院采用邮寄送达通常是受送达人住地离法院路途较远，直接送达有困难时所采用的一种送达方式。根据《意见》第85条的规定，邮寄送达，应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。

相关问答

问民法典规定关于邮寄送达的法律规定，法律文件拒收视为送达？

答

视为送达！依据《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条：因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供...
问邮寄合同拒签能否视为送达

答

邮寄合同拒签可以视为送达。合同只有送达后才有被拒签的可能，所以拒绝签收合同，不会影响合同送达时间的认定。根据《民法典》第一百三十七条第二款规...

邮寄合同被收件人拒签的，能否视为送达要分情况而定。邮寄合同属于一种民事行为，这和人民法院邮寄法律文书是有区别的。举个例子，用人单位单方解除劳动合同时，必须向劳动者发出解除劳动合同的通知。“送达”作为解除劳动合同的程序性条件，会在实质上影响解除劳动合同的效力。实践中，使用者在邮寄劳动合同时，经常会遇到工人预约地址错误、地址变更、员工拒绝等情况。《劳动合同法》第39、40．41条规定使用者可以单方面解除劳动合同的，使用者单方面解除权是重要的法律行为。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。《合同法》第96条，当事人一方依照本法第九十三条第二款．第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到对方时解除。使用者解除劳动合同必须通知员工，解除的时间点是通知到达员工的时候。