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18岁以下签订合同是否有效取决于情况。 1、未成年人不满8岁的,原则上订立的合同无效。只定代理人只能代为实施。 2、8-18岁的未成年人,签...
关于未满18岁劳动合同是否有效,若是已满16周岁,且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,则签署...
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1、视情况而定。 2、未满18岁为限制民事行为能力人,存在下列几种情形的,签署的合同有效: (1)纯获益的行为有效。 (2)在相应的民事行为能力范围内的行为有效。 (3)超出民事行为能力范围而实施的合同行为效力待定。但是如果父母否认了合同效力,则未满18岁签订的合同无效。根据法律规定,限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 3、法律依据《民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
十六周岁以上不满十八周岁的公民取得劳动合同有效,属于未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
17岁签订的合同是否有效取决于个人情况。 法律规定,从16岁到18岁,以自己的劳动收入为主要生活和经济来源的,是完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签订的合同是有效的。 但是,如果是智力和精神健康状况不符合17岁限制民事行为能力人或者不以自己劳动为主要生活经济来源的未成年人,签订的合同效力待定,需要监护人认可。
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