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可以先到劳动局举报,同时您可委托律师发送律师函并和对方谈判,必要时在提起诉讼维护合法权益。涉及金额是多少?是否签订劳动合同?是否缴纳社保?...
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
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是单位有过错,不应该克扣工资。请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?您可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。
根据我国法律规定,单位是不能拖欠劳动者工资的,建议你可以先和单位进行协商,协商不成的话,你可以携带劳动合同或者事实劳动关系证据,比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等,去劳动监察部门投诉和举报。如有更多需要,我们的来电是免费的,
1、你好,你的情况属于劳动法及劳动合同法的调整范畴,需要按法律途径解决。 2、还有对于殴打你的行为另行起诉。如果伤情严重可追究他们的刑事责任和民事赔偿责任
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