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可以先通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到...
1、根据你的描述,因你是未成年厂里存在雇佣童工的行为,但在你离职时,厂里应当支付你付出劳动力部分的工资。 2、建议先和厂里负责人协商沟通,协...
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可以先到劳动局举报,同时您可委托律师发送律师函并和对方谈判,必要时在提起诉讼维护合法权益。涉及金额是多少?是否签订劳动合同?是否缴纳社保?
1、你好,你的情况属于劳动法及劳动合同法的调整范畴,需要按法律途径解决。 2、还有对于殴打你的行为另行起诉。如果伤情严重可追究他们的刑事责任和民事赔偿责任
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
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