北京高温补贴规定标准是怎样的

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• 问北京市高温补贴标准2020年是怎么规定的
  

  按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。

• 问北京高温补贴发放标准
  

  昨天中央电视台新闻报道了北京市的高温补助最新规定，你可以找还早看，作为参考！ 以下内容给你参考； 上海每年的高温补贴是由市总工会以发文的形式下发各单位工会，一般是在日最高温达到35℃以上露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，企业向劳动者支付每天不低于10元的高温季节津贴（每天10元是09年的标准）。 由于高温季节津贴并不是强制执行的要求，因此，不少企业在真正执行的时候，可能会打折扣。

• 问北京市高温补贴发放标准是如何规定的
  

  关于北京市高温补贴发放标准2017年的规定是：根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。同时，根据规定，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”市人力社保部门介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

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