哺乳期内辞职应该怎么赔偿？-法师兄

如果现在通知单位辞职，工资可以拿到离职时为止。哺乳期内单位不能解雇但是可以主动辞职另外按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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如果现在通知单位辞职，工资可以拿到离职时为止。哺乳期内单位不能解雇但是可以主动辞职另外按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工...

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1、在哺乳期，根据法律规定是不可以解除劳动关系的。如果是劳动者自己提出解除，那就没有补偿；如果是公司提出解除劳动关系，公司是要承担赔偿责任的。更有利于帮助你解决法律问题，维护你的合法劳动权益。

劳动者在哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。用人单位违反法律限制辞去哺乳期妇女的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者每满一年工作支付两个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计量；半年以下的，支付一个月的工资。月薪为：解除劳动合同前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按工作年限支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月的经济补偿。员工在哺乳期被迫终止劳动合同的，每年可以获得两个月的经济补偿，其他经济补偿、社会保险、住房公积金按照有关法律规定执行。

孕妇和哺乳期的员工按劳动法规定，是不可以辞退的，如果强行被辞退只要求赔偿2工资，还应另加工龄赔偿，具体请看：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。