相关问答
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部...
你可以向医疗调解委员会申请。医疗调解委员会接受司法部门的业务指导,是一个独立于卫生行政部门、保险机构和医患以外的第三方人民调解组织。其主要职...
大家都在问查看更多
不批准逮捕的异议可以向人民检察院提出。意见不接受的,可以向上级人民检察院提出审查。上级人民检察院应当立即审查,决定是否变更,并通知下级人民检察院和公安机关执行。
你们公司成长诸多违法行为,1、2013年3月1日起深圳最低工资标准是1600元,工资1500违法;2、公司不得强制员工去食堂吃饭;3、公司不得随意罚款扣钱;4、公司应给一份合同给员工;5、工资应足额支付加班费;6、工资应及时发放工资,不得拖欠。针对这些违法行为我觉得你们可先去劳动局投诉,若劳动局不管,可以申请劳动仲裁。
用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
438人已浏览
3,646人已浏览
3,784人已浏览
325人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询