工伤医疗期如何认定-法师兄

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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1、工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。 2、工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的...

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非因工负伤医疗期限规定：第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：（一）实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，给予三个月；五年以上的，六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的，十二个月；十五年以上二十年以下的，十八个月；二十年以上的，二十四个月。第四条医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算；六个月按十二个月内累计病休时间计算；九个月按十五个月内累计病休时间计算；十二个月按十八个月累计病休时间计算；十八个月按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月按三十个月累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期间，按照有关规定执行病假工资、疾病救济费和医疗待遇。第六条企业职工未因工致残，经医生或者医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期间医疗终结，不能从事工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休和退休手续，享受退休和退休待遇。被认定为五至十级的，医疗期间不得解除劳动合同。第七条企业职工因工致残，经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休手续，享受退休和退休待遇。第八条，医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

专家鉴定小组应综合分析医疗过失在医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判断医疗过失的责任程度。医疗事故中医疗过失的责任程度分为：（一）完全责任，是指医疗事故的损害后果完全由医疗过失引起的。（二）主要责任是指医疗事故的损害后果主要由医疗过失引起，其他因素起次要作用。（3）次要责任是指医疗事故的损害后果主要由其他因素引起，医疗过失起次要作用。（4）轻微责任是指医疗事故的大部分损害后果是由其他因素造成的，医疗过失起轻微作用。【辟谣】医疗事故必须承担刑事责任？真相：非分析：根据刑法规定，医务人员因严重不负责任而死亡或者严重损害医务人员健康的，构成医疗事故罪，追究刑事责任。本罪的对象是或许可证的医院诊疗人员和护理人员，其医疗过错导致患者身体受损，并有因果关系。构成医疗事故的要件有哪些？构成医疗事故至少要满足三个要素：（一）行为人医务人员的主观心理状态是过失，包括失职和技术过失。前者构成责任事故，后者构成技术事故。（2）有损害结果。也就是说，当患者死亡、残疾、组织器官损伤和功能障碍时，可能构成医疗事故。如果医务人员的过失只导致患者病情延误恶化、精神损害和财产损失，则不属于医疗事故。二者必须有因果关系。医务人员的过失直接造成患者伤亡的，可以认定为医疗事故。如果医务人员的过失只是近因或间接原因，则不属于医疗事故。

工伤有工伤医疗期。企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。