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在完成仲裁裁决后,如何进行强制执行?

2024-12-21
劳动争议案件中,经常会碰到让劳动者恼火的事情:经过劳动仲裁或法院审理,有了仲裁的裁定或法院的判决,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而,在裁定生效或判决生效后,单位却拒不履行,劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?这这时,司法中的另一个程序——向法院申请强制执行,就派上用场了。 根据相关法律法规,当仲裁机构作出裁决后,当事人应当依照规定的期限内向人民法院提起诉讼。如果在仲裁裁决生效后的15天内,当事人没有向法院提起诉讼,那么仲裁裁决将发生法律效力。同样地,在法院判决生效后的15天内,当事人没有向法院提出上诉,那么判决也将发生法律效力。 但是,如果单位在裁定或判决生效后仍然拒不履行,劳动者仍然可以采取其他法律手段来维护自己的权利。这就是向法院申请强制执行。在这种情况下,劳动者需要提供证据证明单位已经拒不履行仲裁裁定或法院判决所赋予的权力,并向法院申请强制执行。 在申请强制执行时,劳动者需要按照法院的规定填写相应的申请表格,并提供相关证据材料。如果申请被法院受理,那么法院将会对申请进行审查,并决定是否采取强制执行措施。如果法院决定采取强制执行措施,那么劳动者就可以在法院的监督下采取行动,以强制单位履行仲裁裁定或法院判决所赋予的权力。 遇到劳动争议案件中的强制执行问题,不要慌张,可以点击咨询,快速找到专业、合适的律师,深度沟通法律需求,快速获得解答。

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