员工发生工伤后，用人单位不认定工作，自己如何进行工伤认定

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• 问员工发生工伤后，用人单位不认定工作，自己能怎么进行工伤认定
  

  用人单位未在规定的期限内提出申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

• 问自己如何进行工伤认定
  

  个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料： (1)工伤认定申请表 (2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 (3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 另外，如果属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料 属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料 属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料 属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明 其他特殊情况需提交的证明材料。 职工在工作中受伤，认定工伤是主要救助途径。根据国务院《工伤保险条例》相关规定，职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请，职工在发生伤害一年内也可申请。另外，根据相关规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除应支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问职工发生工伤后，用人单位不服工伤认定要如何办
  

  当事人对结论不服的，应依照《保险条例》第53条的规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议。

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