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工作日至晚上11点加班费不得低于小时工资基数的150%。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。
在当前疫情如此严重的情况下,地方政府对复工进行了相应的调整,对发放工资也有严格的要求。疫情期间不上班的员工基本工资要正常发放。有困难的企业可以暂停或部分发放,但不得以休假的名义发放工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:因疫情影响生产经营困难的企业,可以通过与员工协商调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按照规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付周期内停产的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的,职工提供正常劳动的,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动费的,由省、自治区、直辖市规定。
这里面出现的问题只有超时加班。排除这个超时加班以外,第二天正常上班的要求是合法的,如果你不去的话会按旷工或者迟到从处罚吧。
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