孕妇被辞退赔偿规定有哪些,2023最新规定是什么

大家都在问查看更多

• 问孕妇被辞退有什么赔偿规定
  

  现在很多工人都有这样的问题。孕妇退休后如何赔偿？国家明确保护怀孕女职工的权益，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资，退休，解除劳动合同或录用合同。如果使用者违反规定违法退休，孕期员工有权申请以下赔偿：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付1个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿②妊娠、产期、哺乳期的3期工资国家规定一般产假为98天，但各省对产假有相应的补充规定。例如，《四川省人口和计划生育条例》规定延长60天的产假。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资；

• 问孕妇被辞退赔偿规定有什么
  

  1.辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资。补缴相应社会保险。

• 问2022年孕妇被辞退赔偿有哪些规定
  

  如果孕妇是被用人单位违法辞退、，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向起支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,170人已观看

• 0'50
  小产权房最新规定有哪些

  2,003人已观看

• 1'00
  婚姻法2020年最新规定有哪些

  2,401人已观看

• 1'09
  2020年最新婚姻法规定有哪些

  1,497人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇被辞退赔偿有哪些规定

  109人已浏览

• 
  孕妇被辞退赔偿规定有哪些

  308人已浏览

• 
  法律对孕妇被辞退有哪些赔偿规定

  164人已浏览

• 
  企业辞退孕妇有哪些赔偿规定

  128人已浏览