试用期辞退理由都没有怎样赔偿

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• 问试用期没签合同辞退怎样赔偿
  

  坚决要求单位以书面形式告知你辞退的理由 当然你可以驳斥理由不成立，争取留下来；争不赢，也不过就是辞退而已，完全可以大胆些！ 2、万一被辞了，你手里也有了书面的理由，这就是事实劳动关系成立的证据 事实上你并没签合同，如果单位一定要辞退你，你可以利用单位不按法律规定签订合同的做法，申请劳动仲裁，仲裁必定认定单位违法，你就可以要求补偿金以及经济赔偿了依据是： 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 若以3000元为例，补偿金：半月工资1500元，赔偿金：二个半月工资1500*2＝3000元总共4500元

• 问试用期内辞退有没赔偿吗
  

  试用期内辞退属于违法劳动法，是有赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您朋友至少可以获得30000元补偿。

• 问试用期过辞退怎样赔偿
  

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果是试用期刚过就无故辞退，需要支付一个月的经济赔偿金。法律依据如下：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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