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一、2018年的工资扣税标准工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)应纳个人所得税税额=应纳税所得额...
个人所得税计算方法 征缴个人所得税的计算方法,个人所得税费用扣除标准是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税...
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指交纳之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(+)。该部分税前工资计算结果5000元,则不再征税,5000元,则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金,但这5000是应计入税前工资的。个人所得税=∑(所有收入总和-(社保+公积金))X分级税率
可以运用计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下:税后工资=税前收入-(个人社保缴费+缴费)-。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(、、、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、中的个人交纳部分是税前列支的。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税前工资≠税后工资+个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税,中国内地个税免征额调至3500元。也就是税前工资超出3500元的需要缴纳个人所得税。不列入税前工资的收入:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;劳动保护的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;独生子女补贴。《中华人民共和国》第三条第一款,工资、薪金所得,适用九级超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五(税率表附下):个人所得税税率表——(工资、薪金所得适用)1.不超过500元的部分税率是5%。2.超过500元至2020元的部分税率是10%。3.超过2020元至5000元的部分税率是15%。4.超过5000元至20200元的部分税率是20%。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 个人所得税(personalincometax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。
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