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劳动者上班摔跤复查还要休息,是属于在工作时间,因为工作原因受伤的,是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在...
1、一般得伤到一定的程度才可以申请工伤认定;2、仅仅摔了一跤的话不算。依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 2、《工伤保险条例》第三十...
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员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。因为当事人要在工作场合,工作时间当中,因为工作原因受到的伤害,才会被认定为工伤。如果是认定为工作的收尾性工作,或者系因为工作往返导致,可以认定为工伤。
第一,工伤是指在工作时间、工作地点因为工作原因而发生的伤害。对于您在上班时摔来了一跤导致腰椎盘突出的情况是否属于工伤的,需要由社保部门结合您的情况进行认定的。同时需要告知您的是,能否申请工伤认定和最终是否会被认定为工伤是两个不同的概念。发生伤害之后,提供相应的材料向社保部门申请进行工伤认定是您的权利,但是申请之后是否会被社保部门认定为工伤,这一点我们无法预测。也就是说您是可以向社保部门申请进行工伤认定的,但是是否构成工伤,需要社保部门认定,社保部门也可能不认定为工伤。第二,在劳动合同期满的情况下,单位是可以与您解除劳动合同的,除非您被认定为工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么单位不得因为劳动合同期满而解除劳动合同,否则就算您构成工伤的,只要没有达到上述劳动能力的程度的,那么在劳动合同期满的情况下,单位是可以要求与您解除劳动合同的。不过如果您被认定为工伤而不存在丧失劳动能力的情形的,那么您在与单位解除劳动合同的情况下,可以要求由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准要根据您所在的省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。
不隶属工伤,工伤保险条例第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的; (六)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的; (七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。第十五条工人有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作职位,突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的。
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