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我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。...
我国对女职工实行特殊保护制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人...
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你这个情况有点困难。 首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”，你要求1个月的休养时间是不是合理。 其次，虽然公司不能在孕期解除劳动合同，但是在试用期，如果用人单位能证明你不符合录用条件，则可以解除劳动合同。 综上，如果上面两条没有问题，则用人单位需继续履行合同并支付工资和医药费，或者解除劳动合同并赔偿损失、医药费甚至未签劳动合同双倍工资。
一般女职工在怀孕期间，不允许解除劳动合同，不过建议你先搜集证据，包括电话通话记录，最好找接你电话请假的人事负责人把事情说清楚，并录音。具体可以委托我们操作办理。因为有的单位最不愿意看到女职工怀孕休产假，不但不能给公司创造价值，还有享受产假，白发工资，所以很多单位正好借用这个借口。所以你一定要把证据做齐。
1、你与公司之间的劳动合同是有固定期限的劳动合同，并非无固定期限；公司可以按合同到期处理；唯一能使你留下的机会就是怀孕；2、应及时告知单位你怀孕的事实；3、女职工三期内，公司不能辞退你，如果为难你要处理处理，就看具体情况了；4、公司没有正当理由是不能随意辞职职工的，即便公司违法解除，你可以选择要赔偿，也可以选择要求恢复。5、遇到劳动争议问题，还是建议你咨询专业律师。
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