公司未签劳务合同注销是否符合法律规定？

大家都在问查看更多

• 问公司裁员是否符合劳动法规定
  

  1、关于“裁员”是否符合劳动法规定，需要鉴别。如果是个案“裁员”的，应该是辞退，但要符合被辞的要素。正常范围内被辞的，须支付补偿金；违法解除的，需双倍赔偿。若是因为经营不善岗位灭失而做的决定，裁员须提前一个月并支付补偿金。 2、双休日及平日加班可以安排“补休”，离职时依然可以安排你休息，这样只需支付你正常日薪，如果离职时没有时间休息的，则须按国家规定的比例支付现金。

• 问用人单位以公司未履行告知义务解除劳动合同的行为是否符合法律规定
  

  公司在与员工建立劳动关系时，应将直接涉及员工切身利益的公司规章制度等进行公示，或告知劳动者。如果公司在没有履行告知义务的前提下，就以此为依据作出解除劳动合同的行为是不合法的。 《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 问退休再就业未签合同符合法律规定吗
  

  退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,737人已观看

• 1'10
  有限公司注销后债务承担的法律规定

  5,794人已观看

相关普法查看更多

• 
  股东未签劳动合同是否符合法律规定

  123人已浏览

• 
  股东未签订劳动合同是否符合法律规定

  134人已浏览

• 
  股东未签劳动合同符合法律规定吗

  135人已浏览

• 
  股东未签订劳动合同符合法律规定吗

  154人已浏览