刑法上强迫劳动罪是哪些犯罪

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• 问《刑法》强迫劳动罪
  

  中国刑法强迫劳动罪立案标准： 一、强迫他人劳动，造成人员伤亡或职业病； 二、利用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动； 三、强迫妇女从事地下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度劳动或者其他禁忌劳动。 根据刑法第二百四十四条的规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁、限制人身自由的方式强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运输人员或者有其他协助强迫他人劳动的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两种罪的，依照第一款的规定处罚单位的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员。

• 问什么是刑法上的强迫劳动罪
  

  强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。就是行为人将劳动者的人身自由控制在一定的范围内或一定限度内，不准到其他地方活动，并派人严格监管以限制劳动者的人身自由，同时，加大劳动者的劳动强度，迫使其超体力劳动；延长劳动时间、强迫其劳动等。

• 问强迫劳动罪犯罪主体法
  

  强迫劳动罪的犯罪主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。 限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。 《刑法》第244条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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