员工借款时是否需要向公司出具借条？-法师兄

在公司借款时，最好签署一份借款协议或借条。因为这些文件是构成借款关系的合法凭证，对于签署这些文件的双方都具有约束力。因此，签署书面文件会使得借款关系更加合法。【温馨提示】如果您遇到法律问题，建议尽快咨询专业律师，作为您身边的法律服务平台，我们凝聚了全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，在线咨询我们将为您省时省心！

答

如今，个人向个人借款，个人向公司借款的情况比较多。但无论是在哪种情况下，双方最好都打一个借条，这样能够在一定程度上保障彼此的利益。那么，这个...

答

你现在所谈到的事实仅仅是向你和其他人以同样的方式借了钱没有偿还,现有的证据尚不能证明他的行为是诈骗行为,是否构成诈骗罪,现在尚无法判断,一般...

在劳工合同期满之际，雇主通常应提前三十天向员工发出通知。然而，我国的《劳动法》及《劳动合同法》并未明确规定这一点。尽管如此，各地的特殊劳动法规仍然允许对此进行补充，或者在劳工合同中进行明确约定。在缺乏规定或约定情况下，劳资双方无需提前通知对方；反之，若存在相关规定或约定，则需严格依照规定或约定执行。法律并未明确规定在劳工合同期满后，雇主是否有义务提前三十天向员工发出通知。但若雇主选择不再续订劳工合同，他们还需要向员工支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形之一下，应向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

要看公司是否认可这笔债务，你有没有证据证明该债务时公司的债务。如果没有证据，且公司否认，你就只能要求行为人承担责任。没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通、损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。

注意事项：身份问题、语言问题、利息问题、时间问题。一、身份问题：债权人应当审查债务人的身份证件，并要求债务人当面书写借条。如果借款人同时又是某个公司的法定代表人或负责人的话，债权人一定要明确债务人是该借款人本人还是其所代表的公司或企业。最好能够留下借款人身份证复印件，为日后可能发生的诉讼做好准备。借条必须由债务人本人填写。二、语言问题：打借条时不要使用多音、多义字。我国的文化博大精深，许多汉字存在一字多音，一字多解的现象，在借条中一旦使用这些汉字，就有可能造成纠纷。比如“还欠款人民币壹万元”，既可以理解成“已归还欠款人民币壹万元”，也可以理解成“仍欠款人民币壹万元”。