月休3天工资怎么计算

大家都在问查看更多

• 问月休三天工资怎么算？
  

  根据《广东省工伤保险条例》第二十三条，就工伤三天工资怎么算做出以下解释：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；一至四级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。

• 问月休一天工资怎么算
  

  日工资:月工资收入/月计薪天数小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天出勤工资核算的计算工式公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。

• 问月休四天加班工资怎么算？病假的工资怎么计算？
  

  在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工厂拖欠3个月工资怎么办

  796人已观看

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  3,691人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,608人已观看

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,676人已观看

相关普法查看更多

• 
  月休3天工资计算方法

  1,963人已浏览

• 
  带薪月休3天工资计算公式

  689人已浏览

• 
  月休2天工资计算方法

  1,696人已浏览

• 
  月休2天工资计算公式

  855人已浏览