2017年晚婚晚育产假是多少天？

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• 问2022年晚婚晚育产假多少天
  

  根据我国法律应享受不少于98天的产假。

• 问晚婚晚育产假是多少天
  

  目前晚婚晚育的规定已经从《人口与计划生育法》中删除。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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  晚婚晚育产假是多少？如果女职工顺利分娩，可以享受98天的产假。其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假的多胞胎生育者，每次生一个婴儿，增加15天产假。一、产前休假工资规定孕期工资：女职工怀孕7个多月（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可休产前休假2个半月。请注意，请长病假的女职工不要享受产前假期。这两个半月的产假只能在预产期前执行。女职工产前休假期间的工资按本人工资的80％支付。二、产假工资规定（产期）女职工产假期间一般不从单位领取工资，享受生育津贴，有多长时间的产假，领取多长时间的生育津贴。（一）生育女职工缴纳社会保险费累计一年的，其生育津贴按本人生产或流产月城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育津贴期限发放。（二）工作女职工缴纳社会保险费累计不到一年的，其生育津贴按本人生产或流产当月市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育津贴期限发放。三、哺乳假期工资规定（哺乳期）女职工生育后，如有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可请六个半月哺乳假。这6个半月哺乳假期间的工资和产前假期的工资一样，不得低于原工资收入的80％。这里所谓的原始工资收入是指女性员工在产前休假或产假前正常上班的月份，企业根据国家和市里的规定和劳动合同的约定，以各种形式向劳动者支付的报酬，即工资总额统计的所有工资收入。四、晚育假期的工资规定（晚育年龄为24岁）从7月1日开始正式实施的以下简称规定，晚育产妇根据国家规定的90天产假，增加晚育假期30天，其配偶可享受晚育假期3天，晚育假期产妇享受产假同等待遇，晚育假期配偶工资不受影响。

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