用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

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• 问用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些
  

  工人有以下情况之一，使用者不得解除劳动合同 （一）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间 （二）本单位患职业病或工伤，确认丧失或部分丧失劳动力的； （3）生病或非工伤，在规定的医疗期间 （四）女职工怀孕、分娩、哺乳期的； （5）在本公司连续工作15年以上，法定退休年龄不足5年的； （6）法律、行政法规规定的其他情况。

• 问哪些情形用人单位不得解除劳动合同的
  

  1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？用人单位能解除劳动合同吗
  

  用人单位不可以解除劳动合同，你们之间属于事实劳动关系，用人单位不可以解除劳动合同。 劳动合同法 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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