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公司根据《劳动合同法》第四十条第一项规定解除劳动合同的,按第四十六条第三项规定,公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一般来说,它是可以的,但应该分析具体的情况。拘留是指那些犯有严重犯罪,继续在社会上自由生活会对他人造成伤害的罪犯适用的刑罚,但并非所有罪犯都能直接判处拘留。例如,如果有精神或怀孕和哺乳,则不适合拘留。精神障碍、严重感染、怀孕和哺乳期妇女不能被拘留。严重影响健康和生命安全的。对有证据证明有犯罪事实的犯罪嫌疑人、被告人可以判处监禁以上的,不足以防止社会危险,必要的,应当依法逮捕。对应被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,患有严重疾病或者正在怀孕、哺乳婴儿的妇女,可以采取保释候审或者监视居住的方式。
按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的,企业不得解除劳动合同。对劳动合同期限届满的劳动者,根据1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定:“劳动者患病或非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费:对患重病或绝症的,还应当增加医疗补助费。”
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