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1、合同未到期,公司无故提出解聘你属于违法解聘,你可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金;2、如果是与公司协商解除合...
合同未到期被解雇的,依照法律规定的赔偿情况,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要...
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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 在法律上不是遣散费,是法定的解除劳动合同的经济补偿金,你实际有没有劳动合同,月工资怎么发放,可以主张经济补偿金,你直接来电帮你分析 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不允许开除女职工。如果单位违反劳动法开除职工,当事人可以申请仲裁或者法院起诉单位维权。第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
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