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女子工地上受伤身亡, 50多岁能否要求单位赔偿伤残金, 单位怎么赔偿

2022-01-20
一、女工人的,已过50周岁,不算工伤。如是干部的,如受伤时未过55周岁,还是工伤。 二、工伤: 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 单位有社保的,主要由社保基金出,无社保的,由单位承担,但也是跟是否伤残及伤残等级有关。 工伤赔偿有争议的,应先行仲裁,仲裁不受理或不服仲裁的,再向法院起诉。 三、非工伤,按人身损害标准赔偿。 赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费,有伤残的还有伤残赔偿金被抚养人生活费精神损害赔偿。等等。 无法协商的,直接向法院起诉,在诉讼中申请法院委托专业机构鉴定。

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