员工能不能拒绝夜班解除劳动合同

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• 问员工请求解除劳动合同被拒绝
  

  首先，我不清楚你离职时，学校是否给予你相关补偿？是否有书面或正式的解除劳动合同的材料？但就解除劳动合同而言，应当享有经济补偿的； 其次，虽然丧失劳动争议的仲裁时效，但作为民事权利，我倾向性认为其诉讼时效并为丧失； 再次，如果你的确没有书面的解除劳动合同的材料，从最高法院的相关解释，可以认定起诉时的时间为劳动争议的时间。因此，你的权利应当可以获得支持的。

• 问加班的员工能不能拒绝加班
  

  一般来说，用人单位不能强迫职工加班，职工也有权拒绝加班。但是在一些特殊情况下，职工是不能拒绝加班的，主要有下面情况： 1、发生了自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者人身和财产安全，需要作出紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响到生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

• 问员工不愿加班能否解除劳动合同
  

  要看厂里规章制度中有否拒绝加班就可以视为严重违反劳动纪律并解除合同。即使有这样的规章制度，如果该规章制度不是通过法定的程序制定并向你公示的话，该规章制度无效。即使该制度是通过法定程序制定并向你公示，也可能由于该制度违反了《劳动合同法》关于职工有休息的权利和加班限制的规定而归于无效。因此总体看来，厂里解除你的劳动合同法律依据不是很充分，你完全可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者要求厂里承担双倍赔偿金。赔偿金的计算方法：经济补偿金的2倍。经济补偿金的标准为自发生劳动用工关系之日起每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年支付一个月，6个月以下的支付半个月。工资标准为被解除劳动关系之前十二个月的平均工资。

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