用人单位不签订合同怎么办-法师兄

找仲裁机构，但是要留下你在用人单位的工作的证据。

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对于用人单位不续签订合同该怎么办，一般都是单位提前通知，如果不通知你可以提出申请，况且你这种继续工作的情况，可以视为续订合同了。...

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一、用人单位不签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人...

动合同,司法实践中存在争议,主要是劳动法规定的不是很明确,在理解上产生了分歧,根据最高院的司法解释:用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系.因此,如果你提出后用人单位不签劳动合同的，在协商不能时,你应该申请仲裁,要求单位与你签定与固定期限的劳动合同,

用人单位不与劳动者签订劳动合同是一种愚蠢的行为。如果劳动者能证明双方存在劳动关系那么用人单位肯定要支付11个月1倍工资差额。换句话说，你如果想在这家用人单位继续上班，如果你手中有证据能证明你们双方存在劳动关系，比如胸卡，与工作有关的电子邮件，等等。那么你可以继续上班，在离职后的一年内去劳动仲裁告用人单位，你可以得到应得的经济补偿。

1、用人单位不按时与劳动者签订劳动合同，从第二月开始支付双倍工资，最多支付11个月。（第二月到一年内，每月支付双倍工资）2、用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍工龄工资作为补偿金。（按照1年1个月，6个月至1年内计算1个月，不足6个月计算半个月）根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。