2022年哺乳假工资都是有何规定

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• 问哺乳假工资的规定
  

  哺乳假是很多女职员都要申请的假期,所以对于女职工来说需要了解清楚劳动法相关规定。那么，哺乳假工资的规定是怎样的女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

• 问哺乳假期工资规定？
  

  哺乳假工资规定：哺乳假6个半月，工资按员工以往月工资标准的80％发放，延长期限按70％发放。女职工不得以结婚、怀孕、分娩、哺乳为由降低工资。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳期。

• 问哺乳假工资规定是什么
  

  女职工产假期间有工资，女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。

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