单位把我辞退了，我有一个单位的集资房，他们要收回，我不想交房，怎么办

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• 问我员工旷工一个月被单位辞退了怎么办
  

  你现在是确定离职吗？鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，因此单位需要支付赔偿金，你们的劳动合同是否有相关的条款约定？另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，你工作多久了？为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

• 问单位强行辞退我怎么办
  

  单位辞退你，可以要求单位支付你经济补偿金。经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。请问单位有没有给你购买社保呢？什么原因要辞退你呢？为了方便给您提供具体详细的法律免费指导，可以来电联系我说明具体细节，以便为您节省时间和精力，最大限度的维护您的合法权益。

• 问单位都说不接工作了把我辞退怎么赔偿？
  

  如果劳动合同约定了劳动内容，用人单位不能随意要求劳动者增加劳动内容。用人单位不能在“三期内”（孕期、产期、哺乳期）解除与女职工的劳动合同，但劳动者严重违反公司规章制度的除外。如果用人单位非法解除劳动合同，你可以申请仲裁，选择要求裁员孕妇赔偿支付赔偿金或继续履行劳动合同。仲裁请求的选择：如果用人单位非法解除了劳动合同，你提起劳动仲裁，建议你的仲裁请求选择“继续履行劳动合同”，因为继续履行劳动合同的话，你还可以享受3个多月的带薪产假，而且你在产假以外的仲裁期间的工资照算。这样一算，即便你在产后3个月自己辞职，也大致还可获得至少10个月的工资给付。而如果你的仲裁请求选择“支付赔偿金”，则只能按经济补偿的双倍来计算赔偿金，即每工作一年计发一个月工资。假如你在公司工作才3年，给你计发的赔偿金也只有6个月工资。根据你自己的在职年限，自己权衡一下利弊，审慎选择仲裁请求。

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