企业临时用工可以不签合同吗？

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• 问企业临时工需要签合同吗
  

  1、临时工要签合同。 2、只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。

• 问临时用工需要签合同吗？可以签吗？
  

  临时工签合同吗，具体介绍以下泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时工是否能像正式劳工那样签订劳动合同呢？临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

• 问临时用工可以签劳务合同吗
  

  临时工可以签劳务合同。《民法典》第四百七十条规定：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法； 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 劳务合同不是劳动合同，不受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》调整，然后临时工可以和雇主签订劳务合同，约定工作的开始时间和结束时间，发生争议后，也应当由双方当事人按照合同以及《民法典》的相关规定来解决。

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