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可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未...
涉嫌诈骗，立即归还领取的钱款，避免承担法律责任。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘...
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提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。领导准许辞职，是否可以请30日的假以及是否不用上班，须经领导批准，以利于工作的顺利交接。
朋友来电吐苦水：下属是个迟到大王，每天会迟到1小时左右，他才悠哉悠哉来上班。但是，他是整个团队中生产力最高的员工，能力强到可以一个顶三。 之前，也对他发过迟到警告，但最后收效甚微。大家说说，对于这种能力出众的员工，身为领导该不该给予优待？对于他上班迟到这件事，该睁一只眼闭一只眼吗？ 我的想法是要出一个公平竞争机制，而且是透明化，在不失人心的条件执行。 1.公司需要公开一项奖励政策，对获得业绩最佳的员工给予免打卡。对所有人员是平等，就不存在有偏心。反正以业绩说话，最好开个表彰大会，让大家知道，只要业绩好就能得到奖励。 2.这样做的好处非常明显，不用为难领导。不然有人背后就会说三道四，领导私心，偏好某人，这对团队不和谐。只有透明化，人人参与竞争，就会起到认赌服输的作用，凭实力说话。 3.所以，想要成为一名做好领导，让下属服你。要的是公平竞争，而不是“特区”。只有靠有效的机制运作，才能解决看似复杂的难题。 源于《HRD职场成长笔记：简单是最高效的公式》系列——07 作者：郑志杰
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
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