休年假是要如何规定的-法师兄

根据《职工带薪条例》规定： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第2条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第3条累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第5条对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而根据第7条单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。第10条用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

答

年休假由用人单位根据生产经营需要，考虑职工意愿，统筹安排。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》...

答

根据《职工带薪年休假条例》规定： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满2...

国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。 1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 4、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按照职工休假条例规定，因实行职工带薪休假制度条例规定，职工累计工作1年以上不满10年年休假5天；已满10年不满20年年休假10天；已满20以上年休假15天。国家还规定法定休假日、休息日不计入年假假期。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，应按照日工资收入300%支付年假工资。