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补充合同的效力在于当事人可以就主合同中,质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的地方进行补充约定,并对当事人具有法律约束力...
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在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。
补充合同是在主合同签订中或签订后产生的,是补充或修改或变更主合同内容,需要当事人签订补充合同。补充合同是根据主合同设立的,没有独立性。如果主合同不成立,补充合同的效力就无从谈起。补充合同是由于主合同中没有约定或约定不明确的事项而订立的。其订立可以明确主合同中的一些模糊约定,使主合同的初衷更加准确、完善和可操作,进而明确双方的权利义务关系,使双方能够顺利履行合同中确定的义务,从而减少合同纠纷。补充合同生效后,与原合同具有同等法律效力。除补充合同中明确修改的条款外,原合同的其他部分应完全有效。如果与原合同发生冲突,以补充合同为准。但补充合同不能对主合同规定的内容做出过多的新规定。补充符合合同变更条件的,不再是补充合同,而是合同变更。
合同补充协议,顾名思义,是指当事人对原合同中的内容没有约定、约定不明确或者双方协商一致变更某些内容的协议,目的是通过书面协议弥补原合同中的漏洞或者变更。因此,补充协议与原合同是主从关系,补充协议依赖于原合同,法律上视为原合同的补充和变更。在补充协议与主合同约定发生矛盾时,应以补充协议约定协议约定条款为准,但主合同明确约定不能变更的除外。就协议效力而言,合同补充协议与原合同具有同等法律效力,合同各方应按合同内容履行相应义务。
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