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1、员工醉驾伤人是属于严重违纪行为,如果涉及刑法,会被追究刑事责任,单位是可以以此辞退该员工的。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下...
员工醉驾伤人是属于严重违纪行为,如果涉及刑法,会被追究刑事责任,单位是可以以此辞退该员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
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第六十五条明确规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以保释: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取保释不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取保释不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取保释的。 保释、监视居住由公安机关执行。
不影响啊,醉驾只是会收到行政处罚,跟养老金没关系啊,只要足额缴纳,以后就可以领取退休金的
关于民事赔偿部分,双方可以私下达成和解协议。醉驾发生交通事故,属于刑事犯罪,要追究刑事责任,关于醉驾撞伤人可以私了吗因为这是公诉案件,不可以私了,但是有受害人的谅解书,法院在量刑时可以考虑从轻处罚。《中华人民共和国刑法》新增第一百三十三条之一规定:“在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。”
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