民营企业如何独立成为国有企业？

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• 问国有企业能否成为私营企业股东
  

  1.国有企业中以国有资产为主体，民营企业以家族私产为主。 2.国企高管因为是由组织任命。民企高管则不然，因为经营的是家族企业，他们所有的心思都用在企业上，从根本上就谋求企业百年长青。 3.国家对国企高管实行的是限薪制，看起来账面工资不算高，但成本费用高、高管职务消费高。 而民企高管不必追求高工资，他们有的底薪很低，甚至是零薪酬，这些人兢兢业业做企业，追求的是红利最大化，企业赚的多，他自家身价也提高。

• 问国有独资企业和集体企业(国有独资) 企业的设立条件
  

  成立集团公司的条件： 只有企业集团的核心企业，才能登记注册为集团有限公司； 核心企业必须实力雄厚，具有投资中心功能，企业管理基础好，组织机构及各项制度健全，有较强的市场开拓能力和竞争能力； 注册资本不少于5000万元； 核心企业与控股、参股企业注册资本合计不少于1亿元。 有多层次的组织机构，包括控股企业、参股企业和关联企业。集团有限公司与成员企业（不含关联企业）之间应以资产为联系纽带，逐步达到相互投资参股。 有5个以上控股企业和5个以上的参股企业。国有独资的集团有限公司除具备以上前4项条件外，应当有5个以上的子公司。 符合《公司法》的其他有关规定。

• 问国有企业改制民营企业员工身份如何？
  

  长期以来，国有企业采取的是低工资高福利政策，企业对员工实际承担了无限责任。员工进入国有企业，成为国有企业职工就意味着终身保障，生老病死、子女问题等都由企业负担和解决，从而导致国有企业职工身份成为改制时“不是问题的问题”。如何通过一定的经济补偿，转换国有企业职工身份，使改制后的企业对员工由无限责任变为有限责任，并建立责权利相统一的新型劳动关系是改制中关系到国有企业员工切身利益的重大问题。如果员工身份转换问题解决不好或处理不当，将影响整个改制工作的平稳顺利推进。

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