职工身体不适企业能不能强制加班？-法师兄

不能。公司强迫员工加班是违法的，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

《劳动法》第41条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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不能。公司强迫员工加班是违法的，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长...

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用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位安排劳动者加班，没有依法支付加班费的属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

企业可以出钱买断劳动者的工龄，但单方面取消劳动者的工龄是严重违法的。未办理社会保险的，可以要求企业支付社会保险金。只要能证明与企业的劳动关系已经工作了，就可以由当地社保局劳动检查大队申请。如果处理不当，可以申请仲裁。公司工龄工资标准：（1）。员工工龄工资的设定标准：1。在公司连续工作一年的员工，每月工龄工资为人民币50元。二、在本公司连续工作满两年的员工，月龄工资为100元。三、在本公司连续工作满三年的员工，每月工龄工资为＄150元。4、在我公司连续工作四年的员工，每月工龄工资为180元。五、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加＄30元整。封顶累计十年。6、员工连续请假超过15天或年内累计请假超过30天的，取消工龄，按新员工待遇执行，重新计算工龄（总经理特别批准的除外）。7、员工辞职后复职，取消原工龄，按新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。（2）．管理人员工龄工资的设定标准：1。在公司连续工作一年的办公室（包括采购、仓库管理、文员、销售、业务、设计）人员的月工龄工资为100元。二、在本公司连续工作满一年的ｂ级主管人员，每月工龄工资为＄100元。三、在本公司连续工作满一年的Ａ级主管人员，每月工龄工资为＄150元。四、在本公司连续工作满一年的项目经理助理．厂长助理级人员每月工龄工资为＄200元。5、在我公司连续工作一年的项目经理每月工龄工资为250元。6、在公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员，每月工龄工资300元。7、以此类推，之后在公司工作每增加一年，月工龄工资根据相关岗位相应增加；三年后，所有级别的管理人员在公司工作每增加一年，月工龄工资增加50元，累计封顶十年。（计算方法与员工工龄工资计算方法相同）8、试用期间不计算工龄。

企业顺特殊情况需要加班，老板应与劳动者进行协商。按照劳动合同法规定，。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。就你老板的行为是违反了劳动合同法的规定。