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提前3天书面申请，就可以依法离职了。记得递交书面申请的时候，需要人事部门出具接收证明，来证明收到你离职申请的时间。 关于培训协议，合法的培训协议，是可以约定劳动者的服务期。但是上岗所必须技能的培训，不在此列，并且其培训应当是由第三者来执行，本公司自主培训也无约束力。 劳动合同自主离职规定你未签订培训协议，根本就不需要考虑这些，提前3天书面申请就可以了，必须要让接收你离职申请的人出具证明，不然你无法证明你是哪天申请的离职，也就无法证明到哪天才是第三天，很多劳动者就是这样被套住的。
经营者销售商品，不得违背购买者的意愿搭售商品或其他不合理的条件，不得进行欺骗性的有奖销售或以有奖销售为手段推销质次价高的商品或进行巨奖销售;政府及其部门不得滥用权力限定他人购买其指定的经营者的商品，限制外地商品进入本地或本地产品流向外地，也是对消费者选择权的有力保护。
实践中，只有用人单位和劳动者才约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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