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滥伐林木罪 本罪是指违反森林法的规定，滥伐森林或者其他林木，数量较大的行为。 第三百四十五条第二款违反森林法的规定，滥伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 第三百四十五条第四款盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或者其他林木的，从重处罚。 第三百四十六条单位犯本节第三百三十八条至第三百四十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。 《森林法》第三十九条盗伐森林或者其他林木的，依法赔偿损失；由林业主管部门责令补种盗伐株数十倍的树木，没收盗伐的林木或者变卖所得，并处盗伐林木价值三倍以上十倍以下的罚款。 滥伐森林或者其他林木，由林业主管部门责令补种滥伐株数五倍的树木，并处滥伐林木价值二倍以上五倍以下的罚款。 拒不补种树木或者补种不符合国家有关规定的，由林业主管部门代为补种，所需费用由违法者支付。 盗伐、滥伐森林或者其他林木，构成犯罪的，依法追究刑事责任 最高人民法院《关于审理破坏森林资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2000．11．22法释［2000］36号） 第五条违反森林法的规定，具有下列情形之一，数量较大的，依照刑法第三百四十五条第二款的规定，以滥伐林木罪定罪处罚： （一）未经林业行政主管部门及法律规定的其他主管部门批准并核发林木采伐许可证，或者虽持有林木采伐许可证，但违反林木采伐许可证规定的时间、数量、树种或者方式，任意采伐本单位所有或者本人所有的森林或者其他林木的； （二）超过林木采伐许可证规定的数量采伐他人所有的森林或者其他林木的。 林木权属争议一方在林木权属确权之前，擅自砍伐森林或者其他林木，数量较大的，以滥伐林木罪论处。 第六条滥伐林木“数量较大”，以十至二十立方米或者幼树五百至一千株为起点；滥伐林木“数量巨大”，以五十至一百立方米或者幼树二千五百至五千株为起点。 第七条对于一年内多次盗伐、滥伐少量林木未经处罚的，累计其盗伐、滥伐林木的数量，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第八条盗伐、滥伐珍贵树木，同时触犯刑法第三百四十四条、第三百四十五条规定的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 第十七条本解释规定的林木数量以立木蓄积计算，计算方法为：原木材积除以该树种的出材率。 本解释所称“幼树”，是指胸径五厘米以下的树木。 滥伐林木的数量，应在伐区调查设计允许的误差额以上计算。 第十八条盗伐、滥伐以生产竹材为主要目的的竹林的定罪量刑问题，有关省、自治区、直辖市高级人民法院可以参照上述规定的精神，规定本地区的具体标准，并报最高人民法院备案。 第十九条各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区的实际情况，在本解释第四条、第六条规定的数量幅度内，确定本地区执行的具体数量标准，并报最高人民法院备案。 盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或者其他林木的，从重处罚。（《刑法》第三百四十五条第四款） ［说明］ 一、本罪侵犯的客体是国家对林木资源的管理制度。客观方面表现为违反国家保护森林法规，不按林业行政主管部门批准采伐所指定的采伐区域和采伐要求，任意乱砍滥伐森林或其他林木，数量较大的行为。未经林政部门批准并核发采伐许可证，擅自采伐自己所有的森林或者其他成片林木，数量较大的，也以本罪论处。主观方面必须出于故意，过失不能构成本罪。主体包括个人和单位。 二、本罪是1979年《刑法》第一百二十八条规定罪名。新刑法增加规定了单位犯罪。本罪原归属破坏社会主义经济秩序罪，新刑法将本罪归入妨害社会管理秩序罪。
第一、身份置换应该不是强制性的。 根据你的介绍，有大部分职工通过了身份置换，言下之意自然有小部分职工没有通过身份置换。可见身份置换并不是强制性的。你没有介绍身份没有置换的员工，原企业是怎么个处理方法。因此也给律师们分析带来一定的不确定性。 第二、没有进行身份置换的职工的劳动关系问题。 这要具体分析原企业与改制后的企业的关系，如果改制后的企业完全是新成立的一家企业，原来企业注销了，那么原单位没有在注销前给你解决补偿问题的话，自然当时的清算主体存在责任，应对你履行赔偿责任。如果原企业是调整了股权比例，成为了现在的新公司，而且一直也没有与你解除劳动关系的话，则你有权主张双方至今还存在劳动关系，有权要求单位依法补交社会保险，并可尝试着与新公司协商，要求单位发放2003年至今基本工资（不能低于当地最低工资水平）。既然有劳动关系存在的话，那你有权要求新单位安排工作。 第三、关于此类问题的救济途径问题。 正如很多律师给你介绍的，因为属于国有企业改组改制的法律问题，全国法院内部都有规定，对于此类案件引发的劳资纠纷，为维护稳定和改制效率，法院不受理。这本身就是特殊时间段的特殊事情，用一般的法律思维很难以理解，个人认为这也不合理。因为我信奉的真理是：只有严格坚持法律才能真正地保证稳定与效率。当然这是题外话了。因此对于此类纠纷，十分遗憾的告诉你，确实只能通知信访，上访，托关系等等方式予以争取解决。因为新单位，或有关主张部门都会用同一句话来搪塞你“这是历史遗留问题”，之后客气点的可能就是告诉你“研究研究，有消息就通知你”。因此维权的效果可能不会很理想。 第四、个人对你维权的建议。 如果你确实有一技之长，或者特殊能力，你可以把思路放得更宽点，新单位不能继续接收你，是他们的损失，也许找个别的单位，你的工作与生活会更精彩。如果你把最美好的青春都贡献给了原单位，既有的技能难以胜任社会上的其他岗位，那有一点你可以利用，虽然当时你没有同意置换，但是单位也没有给你其他选择，要说有过错或有责任，双方在解决这个问题上都存在不重视的过错，不能让你这个逝去了青春的劳动者承担全部不利后果。就凭借这点，你有足够的理由要求新单位（若由原单位变更而来）或原单位的主管部门（若原单位已依法注销）给你一个满意的说法或答复。
《刑法》第二百三十八条规定：非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。国家机关工作人员利用职权犯拘禁罪的，从重处罚。从这一规定看，非法拘禁罪的成立没有情节的规定，只要是实施了非法拘禁行为，不论时间长短，次数多少，恶劣程度轻重，就应该构成非法拘禁罪。从重处罚的情形有两种，一是具有殴打、侮辱的行为，二是具有国家机关工作人员的特殊身份。但是，从司法实践来看，有一部分的案件是被拘禁人有很大过错，行为人出于愤怒而对其关押一两钟头，其社会危害性应该说不是很大。对这类行为人以非法拘禁罪定罪处罚，打击面显得过宽。再则，1999年9月16日施行的《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准》规定：国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案。 1、非法拘禁持续时间超过二十四小时的; 2、三次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁三人以上的; 3、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的; 4、非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的; 5、为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的; 6、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。可见在对国家机关工作人员实施的非法拘禁行为是否构罪上，有一个“度”的规定，只有超过了这个度，才追究其刑事责任。国家机关工作人员因为其身份的特殊性，法律对其的要求比一般群众要严。从《刑法》第二百三十八条第四款的规定“国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，从重处罚”就可看出。既然国家机关工作人员的非法拘禁行为都要求具备一定的情节才定罪处罚，那么对一般主体而言更应规定一定的标准，否则就会造成一种假象：对一般群众打击严，对国家机关工作人员打击缓。
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