第七条专业技术人员管理办法有什么规定？

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• 问人民保险专业技术人员管理办法第43条
  

  对受聘的专业技术人员应采取定量与定性相结合，年度考核与聘期期满考核相结合的方法，以年度考核为主。考核作为专业技术人员管理的日常工作应制度化、规范化，可与职工年终总结结合进行，考核结果记入专业技术人员档案，作为是否续聘、晋升、奖惩的依据。凡是本年度没有进行专业技术人员考核的单位，下年度不得开展专业技术职务评聘工作；对没有考核材料的个人，不得评聘专业技术职务。

• 问人寿保险专业技术人员管理办法第53条
  

  专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，应视情节分别做出缓聘、低聘、解聘、取消任职资格处理：1．年度或聘期期满考核不合格者。2．职业道德或品质败坏，有严重违法乱纪行为，在群众中造成恶劣影响的。3．工作严重失职或故意泄露公司机密，造成重大责任事故或重大经济损失的。4．弄虚作假，伪造学历、资历，谎报成绩，剽窃他人成果的。5．不胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任务的。6．受到处分和触犯国家刑律的。

• 问人保集团有关专业技术人员管理办法第六条
  

  考试分为专业水平考试和外语考试。1．专业水平考试分为基础理论和专业知识两部分。考试的范围与国家组织的同系列中级职称考试相同，参加国家同系列中级职称考试成绩合格者，可不再参加集团公司组织的考试。2．外语考试只设英语语种，其他语种应参加地方组织的职称外语考试，成绩合格且在有效期内的予以承认。3．考试每两年组织一次，考试成绩三年内有效。

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