劳动仲裁为什么解除劳动合同但又不能上班

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• 问劳动仲裁能解除劳动合同么？
  

  劳动仲裁不能解除劳动合同。劳动仲裁期间一般不能解除劳动合同，但这不是绝对的。仲裁期间，如果双方劳动关系尚未终止，但员工已申请劳动仲裁，无故不在用人单位工作，用人单位可以根据旷工正常解除劳动合同。

• 问不解除劳动合同什么时候能劳动仲裁
  

  用人单位不解除劳动合同的一年内可以申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁能不能解除合同
  

  不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。 劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为，仲裁帮助获得应有的利益。

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