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1、职工患病期间，依法享有病假工资；而病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。单位不得克扣或拖欠职工的病假工资...
1、医疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费、交通、食宿费，由所在...
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法律没有规定统一的扶助金数额。具体的扶助金额要根据当事人的经济承受能力和当地的生活水准确定。离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 《民法典》第一千零九十条离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定： 1、企业职工在医疗期内，关于病假工资的案例其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
在职公司员工在家中因病死亡，可以得到的补偿如下：1.职工死亡，发给丧葬费，2.有供养直系亲属的，发给一次性抚恤金，3.生前缴纳的养老保险个人账户，可以作为遗产继承，家属带身份证明到社保局窗口办理领取个人账户本息手续，没有别的补偿。另外社保购买了医疗保险的话：参保人在发生门诊、住院等需要支付医疗费用时，可以依据当地规定进行报销，减轻当事人的经济负担；
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