无固定期限租赁合同解除后的赔偿，有没有法律依据

大家都在问查看更多

• 问无固定期限劳动合同解除法律依据有哪些
  

  需要双方协商一致即可办理解除手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

• 问无故解除无固定期限劳动合同需赔2的法律依据
  

  如果是劳动者主动解除劳动合同，那么就按《劳动合同法》关于经济补偿给予支付。如果是公司违反解除劳动合同，那么劳动者可以申请双倍的经济补偿。

• 问无固定期限劳动合同解除有什么依据
  

  1、《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合同及赔偿 （1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）解除劳动合同的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,086人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,160人已观看

• 1'31
  固定期限合同怎么解除

  887人已观看

• 0'56
  合同固定期限和无固定期限有什么区别

  5,449人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限租赁合同解除后的赔偿

  139人已浏览

• 
  无固定期限租赁合同解除赔偿

  111人已浏览

• 
  员工解除无固定期限合同有没有赔偿金

  114人已浏览

• 
  无固定期限合同的解除赔偿

  166人已浏览