护理假2015年最新工资标准-法师兄

上海生育护理假工资怎么算专家回答：按正常的出勤工资计发。《上海市人口与计划生育条例》规定：晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。产假待遇按《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定：“女职工在产假期间的工资不得低于其原工资性收入。”该文所表述的原工资性收入就是正常出勤的工资。由此，用人单位应当你正常出勤的工资计发。关于护理假你应该要知道： 1、在上海享受护理假需要什么条件符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。 2、在上海生双胞胎护理假天数是多少多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产妇增加产假十五天。男职工的护理假没有变化。 3、上海护理假时间3天。上海市人口与计划生育条例规定：配偶享受晚育护理假三天。晚育护理假期间享受产假同等待遇。 4、上海护理假的规定是什么符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

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一、2015年北京市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。下列项目...

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《交通安全法》规定：第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，...

“十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。在近日由人民出版社出版的《辅导读本》一书中，财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出，实现职工基础养老金全国统筹，加快建立更加公平更可持续的社会保障制度。

深圳产假： ①符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天奖励假80天，共178天。 ②如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

建筑企业资质等级标准是建筑企业资质的分级标准。依法取得工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》的企业，在中华人民共和国境内从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程新建、扩建、改建等活动的，应当申请建筑企业资质。《建筑企业资质标准》分为三个部分：施工总承包企业资质等级标准包括12个类别，一般分为四个等级（特级、一级、二级、三级）；专业承包企业资质等级标准包括36个类别，一般分为三个等级（一级、二级、三级），劳务分包企业资质不分类别和等级。