劳动能力鉴定是否重新合理用人单位是否需要重新做？

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• 问工伤鉴定后是否需要重新进行劳动能力鉴定
  

  不需要重新进行劳动能力鉴定。 根据《工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工经过了省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会鉴定结论已经是最终结论，如果用人单位不服劳动争议仲裁委员会裁决，向人民法院提起民事诉讼，人民法院应当采信。 《工伤保险条例》 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

• 问鉴定为工伤，需要重新做劳动能力鉴定吗
  

  不需要重新进行劳动能力鉴定。 根据《工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工经过了省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会鉴定结论已经是最终结论，如果用人单位不服劳动争议仲裁委员会裁决，向人民法院提起民事诉讼，人民法院应当采信。 《工伤保险条例》 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

• 问用人单位合并未变更任何劳动合同的用人单位是否需要重新签订劳动合
  

  根据该规定，小刘与原企业的劳动合同应该由合并后的新公司继续履行，用人单位的合并并不意味着原劳动合同无法履行。本案中，企业合并并未出现原劳动合同无法履行的情况，公司方要求员工重新签订劳动合同，是为了规范管理的一种行为，其重新签订的劳动合同除根据实际情况变更了用人单位的名称外，其他内容均无变化，这也是公司继续履行原劳动合同的一种表示。就算合并后的新公司不变更原来劳动合同中的用人单位的名称，原劳动合同依旧有效，其用人单位方的权利义务均由新公司依法承继。故本案中小刘与新公司签订劳动合同，并不影响其合法的权益，相反是维护其合法权益的体现。

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