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员工辞职档案和社会保障转移应在15日内办理。用人单位无权扣留员工档案，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位财务部门应当及时结清工资进...
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在转移社保时不是必须要调档案的。劳动者与新单位签订了劳动合同，单位可凭劳动合同为员工办理社保、建立新的人事档案；如果新单位办理社保时需要看人事档案的，则可申请调档案，或者由单位直接在社保部门办理。
在转移社保时不是必须要调档案的。劳动者与新单位签订了劳动合同，单位可凭劳动合同为员工办理社保、建立新的人事档案；如果新单位办理社保时需要看人事档案的，则可申请调档案，或者由单位直接在社保部门办理。
1、到接收地人才服务中心开具《人事关系及档案接受函》，并加盖公章。2、到调出地人才服务中心综合事务办公室，凭《接受函》填写一式两份《商调人员情况登记表》。3、到调出地人才服务中心人事档案办公室，凭《接受函》查阅人事关系计算机资料，确认在案后缴纳所欠的人事代理费用，以20元/月累计；交清后在两份《登记表》主管部门意见栏加盖公章。4、人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室。5、到原就职单位，在两份《登记表》调出单位意见栏加盖公章。6、凭《接受函》和两份《登记表》到综合事务办公室开具介绍信；此时工作人员会问你自带还是邮寄，如果自带，则会将档案袋连同介绍信用封条封好，并在封条处加盖十几个公章，办公室同时保留一份《登记表》，另一份由你带走。7、到现就职单位在《登记表》上加盖调入部门意见栏公章。8、将密封好的档案袋妥善地移送到接受地人才服务中心，并在《登记表》上加盖调入地主管部门意见栏公章。《中华人民共和国》第二十三条期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
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