公司裁员赔偿标准2023公司裁员赔偿标准

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• 问公司裁员公司赔偿标准
  

  1、经济补偿金：工资不包括津贴，按照劳动合同上约定的工资，一般来说，贴票拿的算报销不属于工资哟，这点要注意，原则上是工作一年支付一个月的工资，最多不超过12个月，那么，如果你的工资高于社会平均工资，那么是不得超过3倍的。具体的规定你看法条就行。 2、要上税。缴纳方法不明。 3、这个你要有证据证明是胁迫，如果没有证据，让你们签字的多为协议书，那么就视为协商一致解除。 4、要有证据。可以。 5、准备证据，没有人给你打包票，视证据决定。仲裁目前不收取费用，一审5块，二审10块。

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  您所讲的赔偿其实是解除劳动合同的经济补偿金的支付标准问题，如果您同意公司的做法，那么由您来提辞职的话，公司是可以不支付经济补偿金的。再者提醒您注意的是，大规模的裁员依法是需要有法定事由的，否则是不可以的，强行解除员工的劳动合同是违法的，公司是要承担法律责任的。最后，经济补偿的标准是按您在公司的工作年限定的，工作一年半，标准就是一个半月的您的本人工资，按您前十二个月的平均工资计算。

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  公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：

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