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员工试用期要根据劳动合同的期限决定,一般不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
一年合同试用期一般在1个月左右。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
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根据有关规定,招收应届毕业生的单位,原则上都要安排见习,期限一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,将对该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。因此从性质上看,见习期也是一种试用期。
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根据我国《劳动合同法》第十九条的规定: 1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天 2、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天 3、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天 4、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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