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试用期是多长时间? 1、自你入职后用人单位就应当为你缴纳社保,没有缴纳,你可向劳动局监察大队举报要求补缴; 2、自劳动者入职后一个月内用人单...
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
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试用期是否约定,没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间,在最长时间以下都可以自由约定。 如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第19条规定,根据劳动合同签订的期限不同,试用期如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的:试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上不满三年的:试用期不得超过二个月; 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同:试用期不得超过六个月。 以上就是关于试用期不合格辞退流程是怎样的相关介绍,对于员工来讲,在试用期要努力的工作,只有自己胜任工作,适合这个工作岗位,才能够让自己的工作更加的出色,对此如果大家还有不明白的,建议可以咨询一下ask.com的律师。
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