借调出工伤应该怎么承担责任

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• 问职工被借调期间工伤的，哪个单位应承担工伤责任
  

  借调是指职工所在单位与其他单位协商，把本单位的职工借用到其他单位工作的情形。由于存在合法的劳动关系是工伤获得赔偿的前提，而借调是职工所在单位与其他单位协商的结果，职工到借调单位工作是受原单位的指派，实际上是单位把本单位的职工借用给其他单位工作，职工的工资、福利仍然由原单位承担，所以，在借调期间，被借调职工与原单位之间的劳动关系不变，原单位依法为职工缴纳社会保险，职工在被借调期间受到工伤事故伤害的，也应由原用人单位承担工伤保险责任。

• 问工伤公司应该承担什么责任？
  

  劳动者发生工伤，用人单位需要承担的有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请、按照法律规定承担工伤赔偿责任、在职工停工留薪期间按月支付劳动者工资。

• 问工伤公司应该承担什么责任?
  

  职工因工负伤，用人单位需为工伤职工申请工伤认定。用人单位按照法律规定承担工伤赔偿责任。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等等。

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